2016年春节过后，我国高校毕业生迎来了更加复杂和艰巨的就业形势。3月初在国家巅峰国际 办召开的巅峰国际 发布会上，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，2016年高校毕业生有765万人，比2015年又增加了16万人。加上中职毕业生、初高中毕业生等人群，当前国内青年就业群体总数预计在1500万左右，在我国经济下行压力加大的背景下，应届生将面临更加激烈的就业压力。

很多企业表示，不愿意招聘应届生，企业为什么不招收应届生呢？

第一、对于应届毕业生来说，大型企业有专场校招，会开放相应的岗位。那么，日常招聘中所开放的常会是成熟型岗位或者替换性需求，这样的岗位需要的是一工作就很快能上手解决问题的人，那么用应届毕业生显然是不合理的。

第二、一个应届毕业生的培养成本远不是通常认为的几个月工资那么简单，而且应届生与有经验的人所存在的差距也不仅仅是技能上的，还有表现在其他方面，如社会经验、人脉、处理内部关系的能力，这些都会影响一个人的工作效率。

第三、任用应届毕业生，可能存在很大的风险，比如离职风险、由于技能不足带来的资源占用风险、由于职业认知不足引起的消极情绪带来的效率风险等。

我司曾在在招聘会现场，不经意听到不少应届生的小声议论。“这个企业下班时间很晚，我才不去呢。”“这家企业没有双休，我才不去呢。”“这家企业招中层的，巅峰国际 去看看。”

应聘应届生的存在状况即便如此之多，但中阳润滑油科技有限公司仍旧积极响应国家政策号召，为高校毕业生提供实际的就业职位和帮助，化解社会就业难题。就在几个月前，公司输入了新鲜血液，招收了来自火炬职院的应届大专生，盛东生。

望为你的职业自豪。要有敬业的精神。要尊重自己行业里面的传统和精神。要对业务精益求精，要把日常的工作当做一件神圣的事。

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